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党建工作做实了,国企更有生产力

发布时间:2017-10-10 17:17:30  作者:本站编辑  来源:本站原创  浏览次数:

习近平总书记指出,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。历史和现实反复证明,党的坚强领导,企业党委的领导核心和政治核心作用,基层党组织的战斗堡垒作用,是国有企业改革发展的坚强保证。上海国有企业改革的生动实践也充分证明,党建工作做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力。

职工是号召力战斗力保障

企业的生产力包含多个要素,如劳动者、劳动工具、劳动对象等。在企业生产力诸多要素中,劳动者自然是最活跃、最关键,也是起决定作用的因素。新形势下,做强做优做大国有企业,需要一个坚强有力的领导班子、一支勇于攻坚克难的高素质干部队伍和一支充分组织起来的职工队伍。

当前,世界经济不确定事件、不可预见性风险和多样化挑战更加复杂,国内产能过剩和需求结构升级的矛盾仍然突出,经济增长内生动力不强,上海许多国有企业积极寻找应对的法宝。

上汽大众是国内较早的中德合资企业,公司党委提出“员工是企业宝贵财富”的理念,把帮助党员成长作为党组织的重要责任,让党员在发挥先锋作用的同时成为员工队伍中保值增值最快的核心力量。倡导“党员带头成为岗位专家”,建设“党员专家工作室”,以全国劳模徐小平为代表的一大批党员专家在企业各个业务领域脱颖而出。仅在2016年,就提出36000条创新创意点子,其中84个优秀创新项目实现降本超过10亿元。

与洋山深水港同时诞生的上海盛东国际集装箱码头有限公司,面向广大职工倡导“事业为先”的理念,培养出多次创造集装箱装卸世界纪录的“桥吊状元”“全国优秀共产党员”张彦。

上港集团成功转型为“全球卓越的码头运营商和港口物流服务商”,集装箱吞吐量连续多年位居世界第一。

考察这些企业,不难发现它们有一个共同特点,就是“全心全意依靠工人阶级”不是一句空洞的口号,而是深深扎根于企业发展中,真心诚意问计于职工,充分尊重和调动职工的创造力。广大职工成为企业价值体系构建的逻辑起点。

正是在这样优良的企业环境中,职工真正成为企业的主人翁,成为党组织号召力和战斗力的坚实保障。也正是有了这种基础,企业党委的领导核心和政治核心作用得以进一步彰显,“把方向、管大局、保落实”成为现实可能。

党组织要落实四项责任

实践证明,上海一大批国有企业,在同行业、在全国是处于领先的。这些发展得好、竞争力强的企业,党的建设都抓得很好,党建与业务工作结合紧密。概括来说,国有企业发展史,就是一个坚持党的领导、加强党的建设的生动实践和历史。

企业的核心竞争力来自企业内部的决策力。而企业内部的决策力,又取决于企业党委领导核心和政治核心作用的发挥。2013年,上海在全国率先推出“国有企业改革20条”,并在实践中取得了重大突破。上海国有企业改革之所以能蹄疾步稳,一条重要的经验就是提出了在新一轮国资国企改革中,党组织要重点落实“把关定向、鸣锣开道、鼓劲加油、保驾护航”责任,实现了党组织的领导核心和政治核心作用在国资系统的具体化。

具体来看,把关定向,就是坚持政治引领,牢牢把握国资国企改革的正确方向,严守政治纪律和政治规矩;鸣锣开道,就是坚持凝聚共识,把党员干部的思想统一到中央和市委市政府的要求上来;鼓劲加油,就是坚持思想动员,在深化改革加快发展中敢于创新、勇于担当;保驾护航,就是坚持管党治党,加强对党员干部的严格管理监督,营造风清气正、干事创业的良好环境。

企业党建重在“实践求功”

企业党建工作的实践价值,最终要体现在党建实践效率上。建立在实事求是基础之上的“实践求功”,是实践唯物主义的逻辑延伸与价值取向。它的实践价值是充分肯定、积极评价综合效益和效率的高度统一,亦即最大限度地追求最佳效益与良性循环。

从这个意义上说,企业党建不容任何虚华浮躁和脱离客观实际,而必须是一种实实在在的实践过程。

检验企业党建工作的成效,最直接的指标是看企业的实际经营情况。2016年,在面临经济下行压力的严峻情况下,上海地方国有企业业绩依然不俗。其中,实体经济企业营业收入同比增长8.7%、利润总额同比增长12.2%,彰显了强大的竞争力,也再一次证明了国有企业党建工作独特的实践价值。

社会价值是对社会历史领域的一种整体价值透视。就国有企业党建而言,社会价值既体现在作为社会组成部分的国有企业及职工的价值创造上,也体现在为社会发展和社会转型提供凝聚改革共识的价值指向和坐标上。从这个意义上讲,国有企业党组织特别是基层党组织,直接担负着带领党员和职工群众完成发展改革创新、生产经营建设任务的责任和使命。

承担社会责任是互利行为

思想政治工作是我国国有企业的一个传家宝。国有企业因为历史遗留问题多、矛盾多发易发,成为关乎社会稳定的重要因素。解决历史遗留问题,既要解决职工群众的具体生活困难,也要做好职工群众的思想工作。

近年来,上海国资系统基层党组织普遍开展“走千(家)访万(户)”活动,在使用现代通讯工具加强与职工及其家庭联系的同时,党组织成员定期上门,与职工及其家庭成员面对面、手拉手、心贴心。

为了更好地解决国有企业改革转型中离岗人员的工作,上海市国资系统下属企业建立了20多个“平台性公司”,服务管理70余万人,解决了一大批长期影响企业发展和社会稳定的突出问题,为国有企业改革发展创造了和谐稳定的社会环境。

上海纺织集团在上世纪90年代的大调整阶段中,数十万名职工大规模分流,但在党组织的凝聚下,纺织人困境中精神不倒、意志不垮、队伍不散,为纺织重振雄风留下了不灭的火种。2016年,实现营业收入540.6亿元,利润11.3亿元,位列我国纺织品服装出口首位。

把人民群众的利益放在首位、积极履行社会责任,既是国有企业社会价值的体现,也是社会转型发展的客观要求。社会责任是企业利益和社会利益的统一。企业承担社会责任的行为,是维护企业长远利益、符合社会发展要求的一种互利行为,可以为自身创造更为广阔的生存空间。

数据显示,仅在2016年一年,上海国资收益支出总计97.41亿元,其中高达61.49亿元用于服务城市社会发展和重大市政工程建设。


目前,上海国资国有企业承担了全市90%以上的天然气液化气供应,80%以上的保障房建设和旧区改造;连续9年开展城乡结对帮扶,24家市管国有企业以每年每家不低于500万元的资金扶持156个经济薄弱村;发挥国有企业资金、技术和管理优势,对口支援新疆、西藏、云南等地工作,促进产业跨区域合作;设立专项服务基金,开展“党员到社区、人人做公益”志愿行动……诸如此类的种种积极作为,有效推进了国有企业经济和社会效益的“双提升”


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