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关于开展省属企业2017年度目标责任考核工作的通知

发布时间:2018-03-01 15:54:46  作者:本站编辑  来源:本站原创  浏览次数:

各省属企业:


  现将2017年度省属企业考核工作有关事项通知如下:


   一、指导思想


  以党的十九大和中央经济工作会议精神为指导,以供给侧结构性改革为主线,围绕“追赶超越”目标和“五个扎实”要求,落实“五新”战略部署,坚持质量第一、效益优先,通过加强企业年度目标责任考核,切实履行国有资产出资人职责,维护所有者权益,落实国有资产保值增值责任,着力促进企业深化改革、创新驱动、提质增效、转型升级、防控风险,为全省经济社会发展作出更大贡献。


   二、考核范围


  与省国资委签订2017年度经营业绩责任书的39户企业。


   三、考核内容


  按照企业与省国资委签订的企业年度经营业绩责任书,对企业年度经营业绩(含对标考核)和党建工作实施全面综合考核。

 

   (一)经营业绩考核。按照2017年度经营业绩责任书约定的考核指标,根据考核办法对经中介机构审计和鉴证的考核数据进行打分。其中,对标考核根据《陕西省省属企业对标考核暂行办法》,采取与标杆企业和行业绩效指标进行对照打分的形式,对企业年度对标考核指标完成情况实施考核。


   (二)党建工作考核。企业党建工作考核总体按照《省属国有企业党建工作年度目标责任考核实施办法(试行)》进行。结合季度追赶超越党建工作考核点评情况,重点对第四季度党建工作内容和2017年度党建工作重点内容进行检查,具体考核评价要点及赋分标准见《省属国有企业党建工作2017年度目标责任考核基础项目评价表》。


   四、现场考核


   (一)成立考核小组。考核组组长由省委组织部、省国资委、省金融办副厅级干部担任,成员抽调省委组织部、省国资委、省金融办及有关单位熟悉企业经营、企业党建、领导班子和干部队伍建设的同志参加。


   (二)考核程序。

   

   1.企业负责人述职召开年度目标责任考核大会,企业法定代表人就2017年度企业经营业绩、党建工作目标责任完成情况,结合考核重点内容进行大会述职,述职时间不超过40分钟。领导班子成员个人进行书面述职,述职报告在考核会议时提交考核组。


   2.民主测评。采取网上测评方式进行,具体测评方式在考核会议时通知参会代表登录名和密码。


   3.个别谈话。根据参会代表人数随机选取20-30人,就年度目标责任完成情况、党建工作情况及意见建议进行谈话。


   4.查看资料。对企业党建工作相关资料进行查阅。


   (三)考核会议议程。


  1.考核组组长作动员讲话;


  2.企业法定代表人述职;


  3.考核组副组长作网上民主测评说明;


  4.个别谈话;


  5.查看资料。


  考核会议由考核组副组长主持。


   (四)参会人员。企业领导班子全体成员、集团本部各部门负责人、所属子公司主要负责人,以及职工代表(不少于全体参会人员的1/3)。


   (五)其他准备工作。


  1.具体参会人员由各企业与考核组联络员联系,在考核会议前按要求确定。


  2.个别谈话人员由考核组在考核会议时根据参会人员名单随机选取。


  3.民主测评采取网络投票方式进行。在考核会议上,由考核组向参会代表随机发放网络测评登录名和登录密码,各企业应督促参会人员按要求及时上网填报测评表。


  4.需查看的资料由企业根据考核要求自行准备,相关材料请按工作类别分类整理归集即可,不用另外装订印制。

 

   (六)考核纪律要求。严肃考核纪律,抵制不正之风。严禁针对民主测评搞打招呼、开会统一思想等拉票活动,确保测评结果客观公正。违反者将按组织纪律严肃处理。


   五、考核加减分项目


  企业在年度工作中成绩突出或发生重大失误的,年度目标责任考核时予以加分或减分。各企业将加减分材料在现场考核时提交考核组。

 

   (一)工作成绩突出奖励加分。企业某项工作获得党中央、国务院,省委、省政府,国家部委表彰或经国务院、国家部委以及省政府认定为科技创新成果的,予以加分,每一级别表彰各企业可申报一项加分项目。

 

   (二)工作发生失误减分。


  1.经营业绩考核指标未完成目标值的,将按照考核办法有关规定,予以减分。


  2.企业某项工作受到党中央、国务院,省委、省政府或国家部委通报批评的,予以减分。


  3.企业发生重大生产安全责任事故、环境污染责任事故、重大资产损失、重大决策失误、违规违纪等问题,按照有关规定视情节轻重给予降级、扣分处理。


   六、考核结果评定及运用


   (一)结果评定。企业年度综合考核实行“双百分”制,由经营业绩考核和党建工作考核两部分组成。年度经营业绩考核结果和党建考核结果权重分别为80%、20%。根据综合考核评价得分,企业年度综合考核结果分别评定为A、B、C、D四个级别。同时,对企业领导班子成员按照优秀、称职、基本称职和不称职分别确定考核等次。

 

   (二)结果运用。企业年度考核结果和领导班子成员考核结果由省委组织部、省国资委根据考核情况确定,并形成报告报省委、省政府,作为企业负责人薪酬兑现和企业领导人员选拔调整的重要依据。省国资委根据考核结果,兑现企业负责人年度薪酬。


   七、其他有关事项


  1.现场考核分组及考核时间另行通知。


  2.请各企业于现场考核前将企业法定代表人述职报告电子版分别发送至省委组织部swzzbqyc@163.com及省国资委shxgzw@163.com







                                                                中共陕西省委组织部        陕西省国资委      


                                                                           2018年2月24日            


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